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| Titre : | Une classification, pour quoi faire ? (1988) |
| Auteurs : | Philippe Zarifian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 38, décembre 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 83-86 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article répond à celui de A. LEROLLE, dans ce même numéro, à propos de la classification dans la métallurgie. Partant de la question, "A quoi sert, et à quoi ne sert pas, un système de classification ?", l'auteur apporte des éléments de réponse, parallèlement à la contribution citée ci-dessus, en se référant surtout à l'accord de classification de la métallurgie de 1975 et à un ensemble de travaux du CEREQ et de ses Centres associés. Il estime que le système de classification de cet accord tend à faire disparaître la classification du champ de la négociation au niveau de la branche. Ces critères auront des contenus très différents selon la réalité de chaque entreprise. D'après lui, un accord de classification est d'abord un accord ; celui de la métallurgie est sans fin, mais, des finalités peuvent émerger d'un accord sans fin. |
| Note de contenu : | Les systèmes de classifications professionnelles. |
