Accueil
| Titre : | L'après-fordisme et son espace. (1988) |
| Auteurs : | Alain Lipietz ; Centre pour la recherche économique et ses applications ; Danièle Leborgne |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | CEPREMAP Working Papers (n° 8807, 1988) |
| Article en page(s) : | 42 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FORDISME ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; DIVISION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; RAPPORT SALARIAL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; BIBLIOGRAPHIE |
| Résumé : |
L'intérêt de cette étude est de resituer l'organisation du travail dans un contexte débordant l'entreprise. Les auteurs rappellent les caractéristiques du modèle "Fordiste" et montrent qu'actuellement le cycle de vie de l'équipement est partiellement découplé du cycle de vie d'un produit particulier : mise en oeuvre d'équipements flexibles. Il est par ailleurs difficile de dissocier l'organisation du travail et le lien salarial. Les nouvelles technologies peuvent être mises en oeuvre à travers une polarisation accrue des qualifications ou une implication générale des producteurs : contrat salarial rigide ou flexible, négociation individuelle ou collective. Il est possible de dégager ainsi une typologie des formes d'organisation du travail liées à des modèles d'entreprise. Les auteurs montrent comment l'organisation industrielle structure les espaces de travail. |
