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| Titre : | La carrière classique existe encore : le cas des cadres à haut potentiel (2001) |
| Auteurs : | Christophe Falcoz ; Loïc Cadin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérer et comprendre (n° 64, juin 2001) |
| Article en page(s) : | pp. 4-17 |
| Note générale : | COMMENTAIRE : L'article est suivi du commentaire de CADIN Loïc "Pourquoi choisir ?", puis de la réponse au commentaire par FALCOZ Christophe "Des entreprises aux milles visages". |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EMPLOYABILITE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PROMOTION ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FRANCE |
| Résumé : | De nombreux "DRH" et certains auteurs en management, nous invitent depuis une dizaine d'années à abandonner toute idée de carrière "classique". Exit les promotions internes et l'établissement d'une relation à long terme entre cadre et employeur ; nous serions rentrés dans l'ère du nomadisme, de l'employabilité et de l'autogestion de son projet professionnel. A bien observer le cas des cadres à haut potentiel dans les grandes entreprises, on est tenté de croire que l'on a écarté un peu vite un modèle de carrière qui sert pourtant à produire les dirigeants de demain. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.annales.org/gc/2001/resumes/juin/01-gc-resum-FR-AN-AL-ES-juin-2001.html#01FR |
