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| Titre : | 35 heures : les disparités entre hommes et femmes. (2001) |
| Auteurs : | Martine Lurol ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Jérôme Pélisse |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Quatre Pages du CEE (n° 48, novembre 2001) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les conséquences de la réduction du temps de travail ne sont pas homogènes pour les salariés. Le genre est l’une des dimensions de ces disparités. Si la loi Aubry II contient des dispositions favorables à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la première phase de la réduction du temps de travail s’est déroulée sans attention particulière à cette dimension. Comme dans la plupart des interventions publiques où la question de l’égalité des genres n’est pas explicite, on est enclin à faire l’hypothèse que la politique menée accompagne, voire renforce les inégalités déjà existantes. Ce phénomène est effectivement visible sur des exemples d’entreprises dans le cadre de la première loi Aubry. (CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/4pages/quatrepages48.pdf |
Documents numériques (1)
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