Accueil
| Titre : | Déstabilisation des marchés internes et gestion des âges sur le marché du travail : quelques pistes (2002) |
| Auteurs : | Jérôme Gautié |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Document de travail du CEE (n° 15, mars 2002) |
| Article en page(s) : | 34 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES JEUNES ; TRAVAILLEUR AGE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; MARCHE INTERNE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ETATS UNIS ; JAPON |
| Résumé : | Le profil croissant de salaire avec l’âge reposait, dans les marchés internes traditionnels des grandes entreprises, sur l’accumulation de capital humain et un mécanisme incitatif (de « paiement différé »). Cet article développe l’hypothèse selon laquelle aussi bien les jeunes que les salariés âgés bénéficiaient – dans certains cas – de « subventions implicites » découlant de l’écart positif entre leur salaire et leur productivité (cet écart étant négatif pour les salariés d’âge intermédiaire). Certains indices laissent penser que ce système de subventions implicites a eu tendance à être remis en cause au cours des années quatre-vingt, ce qui peut contribuer à expliquer la forte baisse du taux d’emploi aux deux âges extrêmes dans un pays comme la France. La première partie présente le cadre théorique, qui articule des théories institutionnalistes (théorie des marchés internes de Doeringer et Piore, théorie « sociétale » de Marsden) à des théories néo-classiques (notamment celles de Lazear). La deuxième partie développe des arguments théoriques et empiriques permettant d’étayer l’hypothèse de déstabilisation des marchés internes en France. Enfin, dans la troisième partie, quelques éléments de comparaison avec les États-Unis et le Japon sont évoqués. (Résumé CEE) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/15-destabilisation-marches-internes-gestion-ages.pdf |
Documents numériques (1)
 15-destabilisation-marches-internes-gestion-ages.pdf Adobe Acrobat PDF |
