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Résumé :
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L'université d'entreprise est née de l'insuffisance de la loi sur l'éducation permanente et du besoin d'un nombre accru de salariés très qualifiés, dans des domaines où les techniques sont en constante évolution. Elles sont plusieurs centaines en France et sont étroitement liées aux innovations en management. L'université d'entreprise est créée à l'initiative des dirigeants, dont l'implication est très forte, et jouit d'un statut autonome. Le contenu des programmes de formation touche directement aux préoccupations de l'entreprise. La formation est considérée comme un investissement de long terme. Elle est aussi l'outil de l'organisation apprenante et du changement organisationnel. Cet ouvrage, essentiellement pratique, s'appuie sur de nombreuses études de cas françaises et étrangères.
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