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| Titre : | Régulation sociale et action collective pour l'emploi en France. (1999) |
| Auteurs : | Christian Thuderoz ; Pascale Trompette |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 54 - n° 4, automne 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 748-774 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; REGULATION SOCIALE ; ETUDE DE CAS ; FRANCEOrganisme Cité THOMSON ; HEWLETT-PACKARD ; EDF-GDF ; SALOMON ; EVIAN ; JEAN-LEFEBVRE |
| Résumé : | Les accords d'entreprises sont en progression constante en France. Le thème de l'emploi y est particulièrement présent. Longtemps organisée autour de la branche professionnelle, la négociation collective connaît aujourd'hui une mutation importante. Ces accords, d'apparition récente, comportent souvent des clauses dérogatoires au Code du travail qui induisent des régressions sociales et s'écartent du modèle traditionnel de négociation distributive. Ces phénomènes conduisent à s'interroger sur le processus d'engagement des salariés, sur la nature, le sens et les effets de ces accords. La négociation sur l'emploi apparaît comme caractéristique d'une interdépendance entre les partenaires sociaux. Bien que ces pratiques n'éliminent pas l'inégalité des pouvoirs, elles semblent susciter des effets d'apprentissage en permettant aux partenaires sociaux d'expérimenter de nouveaux rôles au sein de l'entreprise et aux acteurs syndicaux de s'apparenter à des entrepreneurs sociaux. |
