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| Titre : | Changes in unemployment and wage inequality : an alternative theory and some evidence. (1999) |
| Auteurs : | Daron Acemoglu |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | American Economic Review (vol. 89, n° 5, December 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 1259-1278 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMETRIE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHOMAGE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; MODELISATION ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Dans le modèle présenté, les entreprises définissent les emplois à pourvoir puis recherchent les candidats qui y correspondent. Lorsqu'il existe peu de travailleurs qualifiés et que l'écart entre la productivité des travailleurs qualifiés et celle des non qualifiés est faible, les entreprises définissent des postes standards pouvant accueillir plusieurs niveaux de qualification. Mais lorsque la proportion de travailleurs qualifiés augmente et que l'introduction des nouvelles technologies modifie le contenu des emplois, l'offre de travail qualifié s'accroît également ainsi que les inégalités salariales et le taux de chômage. |
