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| Titre : | Gendering occupational identities and IT in the retail sector. (1999) |
| Auteurs : | Janice Mclaughlin |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | New Technology, Work and Employment (vol. 14 - n° 2, septembre 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 143-155 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MOTIVATION ; FEMME ; COMPETENCE ; COMMERCE DE DETAIL ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | L'introduction d'un nouveau système d'information pour la gestion du personnel (staff organizer) dans un grand magasin est l'occasion d'analyser les identités professionnelles et la construction sociale des compétences selon les sexes. L'étude porte sur un groupe de chefs de rayon féminins, l'acquisition de leur nouvelle identité professionnelle et les conséquences sur leurs relations au sein de l'organisation. Une comparaison des expériences selon les sexes révèle une construction sociale de la féminité et de la masculinité dans l'organisation et le rôle de la technologie dans ce processus. Toutefois, l'âge est également un facteur qui intervient dans les différences. |
