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| Titre : | Evaluer et rémunérer les compétences. |
| Auteurs : | Dominique Thierry ; Valérie Marbach |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation, 1999 |
| Collection : | Développement et emploi |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2288-8 |
| Format : | 193 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Auteur Cité HAY ; HEWITT ASSOCIATESThésaurus CEREQ COMPETENCE ; GESTION PREVISIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; SALAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; QUALIFICATION ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; FRANCE ; JAPON |
| Résumé : | La logique compétences désigne autant une forme de gestion adaptée à des organisations complexes (organisation qualifiante) que des pratiques de mobilité systématisées dans des organisations plus stables (gestion qualifiante). Elle avait pour premier objectif la définition des besoins en formation puis, étant devenue étalon de la direction des ressources humaines, le champ de la rémunération des compétences prit progressivement la première place. Ce dernier reste cependant peu exploré en France, c'est pourtant à travers lui et donc à travers la reconnaissance des compétences que se joue la validité d'un système de gestion des compétences. L'interrogation sur la reconnaissance des compétences questionne l'ensemble du système de gestion, la définition de la notion de compétence, son évaluation et les conditions de son évolution. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 30398 | O-217-99 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
