|
Résumé :
|
Les données d'une enquête par entretiens, auprès des dirigeants d'entreprises de 1 à 199 salariés, dans les secteurs de la transformation, des services et de la construction ont permis de comprendre l'importance, la forme et les obstacles à la formation professionnelle continue dans les petites entreprises. La formation informelle ou sur le lieu de travail, pour les dirigeants et les salariés, est importante tandis que les formations externes débouchant sur des qualifications reconnues sont rares. Elles sont plutôt centrées sur les activités quotidiennes de l'entreprise et concernent la connaissance du produit, les méthodes de travail, la santé et la sécurité, les normes de qualité ou l'informatique. Afin de les développer, les politiques de formation doivent soutenir l'action des organismes de soutien à la formation, les "Industry training organisation "(ITOs), qui ne touchent qu'une petite partie des petites entreprises ou des "Training and enterprise councils" (TECs) et renforcer les liens entre formation sur le lieu de travail et formation externe, entre formation formelle et informelle.
|
Accueil
