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| Titre : | Les fondements sociaux des hiérarchies salariales en France. (1999) |
| Auteurs : | Jean Saglio |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 78, janvier 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 21-40 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; STATUT ; TRAVAIL SALARIE ; CONVENTION COLLECTIVE ; SALAIRE ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le débat qui anime les sciences sociales à propos des fondements des hiérarchies salariales, l'auteur s'inscrit dans le courant des "institutionnalistes", plus précisément celui des "conventionnalistes". Mettant l'accent sur les processus de construction sociale, il s'appuie sur des travaux d'anthropologie économique, puis analyse le développement des négociations et des statuts d'emploi au cours du XXe siècle. Ainsi, observant les logiques de négociation salariale du milieu ouvrier et celles de la constitution de statuts d'emploi du milieu des employés et du secteur public, il met en évidence le caractère des conventions sociales des hiérarchies salariales en France. Par ailleurs, l'imbrication de ces logiques de négociation et de statut au cours des trente dernières années, offre un regard nouveau sur des phénomènes comme la mensualisation ou les nouveaux principes d'organisation des grilles de classification par critères classants. |
