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| Titre : | L'avenir de la fonction ressources humaines : aujourd'hui le partenariat d'affaires, demain le reeingineering et la revalorisation du rôle de champion des employés. (1999) |
| Auteurs : | Gilles Guérin ; Bruno Sire ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Note du LIRHE (n° 284, janvier 1999) |
| Article en page(s) : | 27 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; SOUS TRAITANCE ; FONCTION PERSONNEL ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : | La déréglementation et la compétitivité des marchés ont entraîné des nouveaux rôles stratégiques dits de "partenariat d'affaires" dans la fonction ressources humaines. Ainsi, pour assurer la survie de leur organisation, les professionnels en ressources humaines se rapprochent des cadres. Cependant, leurs nouveaux rôles se rajoutent aux traditionnels, administratifs et fonctionnels qui pourraient, à l'avenir, se voir supplanter par le transfert des responsabilités, la sous-traitance, l'automatisation, le reengineering. Un équilibre doit être trouvé entre ces différents rôles afin de ne pas privilégier celui de management au détriment de celui de porte-parole des employés. |
