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| Titre : | Autonomie et dépendance dans le travail. (1998) |
| Auteurs : | Thomas Périlleux ; Philippe Zarifian ; Pascale Molinier ; Patrick Pharo |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travailler (n° 1, 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 15-78 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TAYLORISME ; PSYCHANALYSE ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; CONTROLE DE GESTION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; SOCIALISATION |
| Résumé : | Chercheurs et praticiens se rassemblent dans cette nouvelle revue autour d'un objectif commun, celui de participer au développement d'une clinique du travail et de l'action. Dans ce premier numéro, des points de vue théoriques différenciés, de la psychanalyse à la sociologie se croisent pour mieux appréhender, dans ses multiples formes, la notion d'autonomie dans le travail et l'action. Celle-ci, d'idéal d'émancipation est devenue, dans les nouvelles formes d'organisation du travail, une exigence managériale. Les observations empiriques tirées d'une enquête dans une grande entreprise industrielle, témoignent qu'elle peut se maintenir comme idéal si, cependant, l'on parvient à la délier du thème de la responsabilité. De même, il devient urgent de définir un système de gestion qui valorise l'apport de la coopération dans le travail et les activités subjectives des salariés. L'autonomie morale subjective peut, prise comme une occasion d'accomplissement personnel, favoriser l'action. Enfin, face à la sociologie durkheimienne qui tend à déduire les conduites morales des individus des contraintes exercées par des catégories morales d'origine sociale, il est important de distinguer la socialisation culturelle liée à des règles conventionnelles et la socialisation morale, liée à d'autres règles sociales, des règles de signification. |
