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| Titre : | La question de l'emploi dans les banques. (1997) |
| Auteurs : | Chantal Cossalter |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue d'économie financière (n° 39, février 1997) |
| Article en page(s) : | pp. 229-246 (tiré à part) |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GESTION DE L'EMPLOI ; PRATIQUE DE GRH ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; EFFECTIF ; BANQUE ; FRANCE ; CONTRAT D'ETUDE PROSPECTIVE |
| Résumé : | Les établissements de crédit occupent un peu plus de 400 000 personnes. Après une forte croissance de leurs effectifs jusqu'en 1985, la tendance s'est ensuite fortement ralentie, voire inversée. Les mutations du secteur liées à l'informatisation et à la concurrence intersectorielle et mondiale ont conduit les établissements à ajuster leurs effectifs d'un point de vue quantitatif et qualitatif. Mais leurs marges de manoeuvre sont réduites en raison de la rareté des départs spontanés, de la composition de la pyramide des âges, des conventions collectives et d'une syndicalisation du personnel non négligeable. Certaines banques ont cependant engagé des actions ponctuelles en incitant les départs par la retraite anticipée, des indemnités compensatrices ou l'aide à la création d'entreprise et, plus récemment, l'incitation au travail à temps partiel. En matière de recrutement, la période récente voit une nette tendance à l'élévation du niveau minimum de formation des jeunes à l'embauche et à sa diversification. Ces divers changements ont contribué à déstabiliser le système de formation professionnelle de branche et à développer des formations mieux intégrées aux stratégies des entreprises. Ils ont également conduit à redéfinir les emplois à partir des compétences requises dans les différentes activités, à pratiquer l'évaluation des performances des salariés sur la base de cette définition et à développer des démarches de gestion prévisionnelle. |
| Document Céreq : | Non |
