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| Titre : | Le droit du travail à l'épreuve de la compétence. (1996) |
| Auteurs : | Jean-Pierre Willems |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 145, novembre-décembre 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 30-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ LEGISLATION DU TRAVAIL ; BILAN DE COMPETENCES ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; QUALIFICATION ; SALAIRE ; LICENCIEMENT ; COMPETENCE ; FRANCE |
| Résumé : | La notion de compétence apparaît dans le droit du travail de manière précise à travers la loi de juillet 1990 sur l'instauration du bilan de compétences. Elle existait auparavant mais d'une façon plus floue dans les dispositions de l'obligation préalable de reclassement qui imposent de s'appuyer sur la qualification ainsi que sur la compétence reconnue au salarié. L'utilisation de ce terme dans de nombreux accords de branche souligne l'évolution des classifications qui, tout en demeurant basées sur la qualification du travail, voient apparaître des critères de compétences. Ce système consacre la mise en route d'un processus de qualification évolutive qui a des effets sur le salaire, la gestion des carrières et le licenciement. |
