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| Titre : | The impact of on-the-job training on the tenure-wage profile and job mobility. Does the distinction between general and firm specific human capital really matter ? (1995) |
| Auteurs : | Häkan Regner ; SWEDISH INSTITUTE FOR SOCIAL RESEARCH.Stokholm |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | MEDDELANDE (n° 2, février 1995) |
| Article en page(s) : | 43 p. |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALAIRE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; FORMATION SUR LE TAS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MARCHE DU TRAVAIL ; EXPERIENCE ; SUEDE |
| Résumé : | Il s'agit ici d'étudier le lien entre les compétences acquises durant l'expérience professionnelle (ou "sur le tas") le niveau salarial et la mobilité professionnelle. Le fait d'être salarié d'une entreprise depuis longtemps ne semble pas avoir d'incidence particulièrement positive sur le montant de la rémunération. Une expérience professionnelle diversifiée serait un facteur plus déterminant. |
