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Titre : Apprendre à jouer (de) son rôle : L’acculturation des représentants artisans au jeu syndical institutionnel Type de document : document électronique Auteurs : Yolaine Gassier Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 115-142 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME PATRONAL ; ARTISAN ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FORMATION SYNDICALE ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ORIGINE SOCIALE ; FORMATION DE FORMATEUR ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Organisme Cité
UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; U2P - Union des entreprises de proximitéRésumé : Cette recherche entend étudier la manière dont des individus a priori en décalage avec un univers institutionnel au contact du politique parviennent à se forger des compétences pratiques. En se centrant sur les instances de « dialogue social régional », l’article analyse les conditions d’acculturation des représentants patronaux artisanaux amenés à y siéger. Si les dispositions sociales de ces artisans se trouvent initialement désajustées vis-à -vis de celles des autres représentants davantage conformes aux normes de l’institution, ils ne se trouvent pour autant pas dépourvus de ressources spécifiques. Déjà parce qu’ils côtoient au sein de leur organisation patronale un certain nombre de passeurs culturels qui accompagnent leur socialisation à l’institution. Aussi parce qu’au fil de leur expérience, ils réinvestissent une variété de compétences pratiques (relationnelles, sens du jeu politique) accumulées durant leur trajectoire, et plus ou moins liées à leur habitus militant. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.128.0115 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66989
in Politix > n° 128 (2019/4) . - pp. 115-142[article] Apprendre à jouer (de) son rôle : L’acculturation des représentants artisans au jeu syndical institutionnel [document électronique] / Yolaine Gassier . - 2020 . - pp. 115-142.
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in Politix > n° 128 (2019/4) . - pp. 115-142
Catégories : Thésaurus CEREQ
SYNDICALISME PATRONAL ; ARTISAN ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; APPROCHE LOCALE ; REGION ; FORMATION SYNDICALE ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ORIGINE SOCIALE ; FORMATION DE FORMATEUR ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
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UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; U2P - Union des entreprises de proximitéRésumé : Cette recherche entend étudier la manière dont des individus a priori en décalage avec un univers institutionnel au contact du politique parviennent à se forger des compétences pratiques. En se centrant sur les instances de « dialogue social régional », l’article analyse les conditions d’acculturation des représentants patronaux artisanaux amenés à y siéger. Si les dispositions sociales de ces artisans se trouvent initialement désajustées vis-à -vis de celles des autres représentants davantage conformes aux normes de l’institution, ils ne se trouvent pour autant pas dépourvus de ressources spécifiques. Déjà parce qu’ils côtoient au sein de leur organisation patronale un certain nombre de passeurs culturels qui accompagnent leur socialisation à l’institution. Aussi parce qu’au fil de leur expérience, ils réinvestissent une variété de compétences pratiques (relationnelles, sens du jeu politique) accumulées durant leur trajectoire, et plus ou moins liées à leur habitus militant. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/pox.128.0115 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66989 Représentations patronales. Dossier / Michel Offerlé in Sociétés contemporaines, n° 98 (2015/2)
Titre : Représentations patronales. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : Michel Offerlé, dir. Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 1-136 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; SYNDICALISME PATRONAL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESEAU SOCIAL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CGPME - CONFEDERATION GENERALE DES PETITES MOYENNES ENTREPRISES ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE ; CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT ; CJD - CENTRE DES JEUNES DIRIGEANTSRésumé : Qui représente les patrons ? Et quelles causes soutiennent exactement les organisations patronales : celles des dirigeants, des entreprises, de l’Entreprise ? C’est à la morphologie, à la cartographie, au fonctionnement complexe et aux enjeux sociaux et sociologiques de ces représentations patronales, jusqu’ici peu étudiées, que ce dossier se consacre. L’ article de Baptiste Giraud et d’Aisling Healy se penche sur l’offre de services proposée par les syndicats patronaux et sur les luttes économiques et politiques qu’ils suscitent. Mickaël Ciccotelli met en lumière la fonction de socialisation du Centre des jeunes dirigeants qui, aux côtés du traditionnel Medef, regroupe des adhérents en reconversion dans la direction d’entreprise et transforme les dirigeants en « patrons », voire en « militants de la cause patronale ». Michel Offerlé s’intéresse quant à lui aux trajectoires et aux raisons d’agir des engagés pour la « cause de l’entreprise » et s’interroge sur ce que cette sociologie de l’engagement patronal peut apporter en retour à l’analyse des militantismes « ordinaires ». À partir d’un corpus de 251 présidents des fédérations du Medef, Étienne Penissat et Marion Rabier présentent, enfin, une sociographie inédite des représentants de la cause patronale, et soulignent combien la sélection des dirigeants du Medef contribue à assurer la domination d’une fraction supérieure du monde patronal sur une autre. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56843
in Sociétés contemporaines > n° 98 (2015/2) . - pp. 1-136[article] Représentations patronales. Dossier [document électronique] / Michel Offerlé, dir. . - 2015 . - pp. 1-136.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines > n° 98 (2015/2) . - pp. 1-136
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; SYNDICALISME PATRONAL ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; RESEAU PROFESSIONNEL ; RESEAU SOCIAL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CGPME - CONFEDERATION GENERALE DES PETITES MOYENNES ENTREPRISES ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE ; CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT ; CJD - CENTRE DES JEUNES DIRIGEANTSRésumé : Qui représente les patrons ? Et quelles causes soutiennent exactement les organisations patronales : celles des dirigeants, des entreprises, de l’Entreprise ? C’est à la morphologie, à la cartographie, au fonctionnement complexe et aux enjeux sociaux et sociologiques de ces représentations patronales, jusqu’ici peu étudiées, que ce dossier se consacre. L’ article de Baptiste Giraud et d’Aisling Healy se penche sur l’offre de services proposée par les syndicats patronaux et sur les luttes économiques et politiques qu’ils suscitent. Mickaël Ciccotelli met en lumière la fonction de socialisation du Centre des jeunes dirigeants qui, aux côtés du traditionnel Medef, regroupe des adhérents en reconversion dans la direction d’entreprise et transforme les dirigeants en « patrons », voire en « militants de la cause patronale ». Michel Offerlé s’intéresse quant à lui aux trajectoires et aux raisons d’agir des engagés pour la « cause de l’entreprise » et s’interroge sur ce que cette sociologie de l’engagement patronal peut apporter en retour à l’analyse des militantismes « ordinaires ». À partir d’un corpus de 251 présidents des fédérations du Medef, Étienne Penissat et Marion Rabier présentent, enfin, une sociographie inédite des représentants de la cause patronale, et soulignent combien la sélection des dirigeants du Medef contribue à assurer la domination d’une fraction supérieure du monde patronal sur une autre. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56843 La négociation collective en 2008. / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) (2009)
Titre : La négociation collective en 2008. Type de document : texte imprimé Auteurs : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) ; France. Direction générale du travail Editeur : Paris : La Documentation française Année de publication : 2009 Collection : Bilans et rapports Importance : 615 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SALAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LOI ; RAPPORT ; FRANCE ; EUROPE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO ; FNSEA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; UNAPL - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PROFESSIONS LIBERALESRésumé : Le présent rapport, préparé par le ministère en charge du travail et présenté devant la Commission nationale de la négociation collective, rend compte des évolutions de la négociation collective au cours de l'année 2008. Il retrace les grands faits de l'actualité de la négociation, en dégage les grandes tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. Il restitue les évolutions observées dans le contexte plus global de l'année 2008 : transposition législative des accords collectifs, actions d'impulsion du dialogue social de l'administration et dialogue social européen ont contribué, selon le rapport, à faire évoluer le cadre dans lequel s'exerce l'intervention des négociateurs. Le rapport présente ensuite une analyse par thèmes des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux. Des dossiers spécifiques permettent en outre d'élargir le propos selon des approches thématique et statistique. Des encadrés méthodologiques ou juridiques au fil du texte et un glossaire en fin d'ouvrage explicitent les termes et les dispositifs couramment cités. (source : Documentation française)
Période couverte par le document : 2008En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/094000282/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36890 La négociation collective en 2008. [texte imprimé] / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) ; France. Direction générale du travail . - Paris : La Documentation française, 2009 . - 615 p.. - (Bilans et rapports) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SALAIRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LOI ; RAPPORT ; FRANCE ; EUROPE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO ; FNSEA ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; UNAPL - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PROFESSIONS LIBERALESRésumé : Le présent rapport, préparé par le ministère en charge du travail et présenté devant la Commission nationale de la négociation collective, rend compte des évolutions de la négociation collective au cours de l'année 2008. Il retrace les grands faits de l'actualité de la négociation, en dégage les grandes tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. Il restitue les évolutions observées dans le contexte plus global de l'année 2008 : transposition législative des accords collectifs, actions d'impulsion du dialogue social de l'administration et dialogue social européen ont contribué, selon le rapport, à faire évoluer le cadre dans lequel s'exerce l'intervention des négociateurs. Le rapport présente ensuite une analyse par thèmes des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux. Des dossiers spécifiques permettent en outre d'élargir le propos selon des approches thématique et statistique. Des encadrés méthodologiques ou juridiques au fil du texte et un glossaire en fin d'ouvrage explicitent les termes et les dispositifs couramment cités. (source : Documentation française)
Période couverte par le document : 2008En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/094000282/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36890 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40399 O-198-09 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Parler d'une seule voix. La naissance de l'UPA et la (re)structuration du syndicalisme artisanal au tournant des années 1970. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Millet Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 483-509 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ARTISANALE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; SYNDICALISME ; ETUDE HISTORIQUE ; ARTISANAT ; FRANCE
Organisme Cité
UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALERésumé : L'article entend revenir sur les conditions de la création d'une structure de représentation unifiée du secteur artisanal, l'UPA, troisième grande organisation patronale en France. Celle-ci résulte bien moins d'une logique rationnelle d'opposition à l'intrusion de protestataires, nouveaux entrants sur le marché de la représentation, que d'un effet de révélation sur l'espace à occuper, aux côtés des PME. La mutation de la structure d'opportunité politique, avec le poids du clivage politique et de l'alternance de 1981, a permis à l'organisation d'être élévée au rang de partenaire social. Une telle reconnaissance, qui contribue à privilégier une forme néocorporatiste de l'action collective, met également à jour les tensions et les ambiguïtés inhérentes à l'identité artisanale, entre petit patronat et indépendance, et conduit inéluctablement à la prévalence de l'identité d'employeur du groupe de cause. (résumé auteur) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-science-politique-2008-3-p-483.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35389
in Revue française de science politique > vol. 58 - n° 3 (juin 2008) . - pp. 483-509[article] Parler d'une seule voix. La naissance de l'UPA et la (re)structuration du syndicalisme artisanal au tournant des années 1970. [texte imprimé] / Marc Millet . - 2008 . - pp. 483-509.
Langues : Français (fre)
in Revue française de science politique > vol. 58 - n° 3 (juin 2008) . - pp. 483-509
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ARTISANALE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; SYNDICALISME ; ETUDE HISTORIQUE ; ARTISANAT ; FRANCE
Organisme Cité
UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALERésumé : L'article entend revenir sur les conditions de la création d'une structure de représentation unifiée du secteur artisanal, l'UPA, troisième grande organisation patronale en France. Celle-ci résulte bien moins d'une logique rationnelle d'opposition à l'intrusion de protestataires, nouveaux entrants sur le marché de la représentation, que d'un effet de révélation sur l'espace à occuper, aux côtés des PME. La mutation de la structure d'opportunité politique, avec le poids du clivage politique et de l'alternance de 1981, a permis à l'organisation d'être élévée au rang de partenaire social. Une telle reconnaissance, qui contribue à privilégier une forme néocorporatiste de l'action collective, met également à jour les tensions et les ambiguïtés inhérentes à l'identité artisanale, entre petit patronat et indépendance, et conduit inéluctablement à la prévalence de l'identité d'employeur du groupe de cause. (résumé auteur) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-science-politique-2008-3-p-483.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35389
Titre : La négociation collective en 2007. Type de document : texte imprimé Auteurs : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) ; France. Direction générale du travail Editeur : Paris : La Documentation française Année de publication : 2008 Collection : Bilans et rapports Importance : 555 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; LEGISLATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SALAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; TEMPS DE TRAVAIL ; LOI ; RAPPORT ; ART ; FRANCE ; EUROPE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; UNAPL - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PROFESSIONS LIBERALESRésumé : La direction générale du travail et la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques présente le bilan de la négociation collective pour l'année 2007 : tendance de l'année écoulée (avec notamment la mise en oeuvre de la loi du 31 janvier 2007 relative à la modernisation du dialogue social), négociations par niveaux, dossiers thématiques, etc. Le bilan s'enrichit des analyses et positions des acteurs de la négociation qui ont souhaité faire part de leur vécu du dialogue social (La négociation collective vue par les organisations professionnelles). Il réunit également les contributions d'observateurs des relations professionnelles sur l'application de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (Regards sur les pratiques de la négociation collective). (source : Documentation française)
Période couverte par le document : 2007En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000395/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35126 La négociation collective en 2007. [texte imprimé] / Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville (Paris) ; France. Direction générale du travail . - Paris : La Documentation française, 2008 . - 555 p.. - (Bilans et rapports) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONVENTION COLLECTIVE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; LEGISLATION ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; SALAIRE ; SECTEUR PUBLIC ; TEMPS DE TRAVAIL ; LOI ; RAPPORT ; ART ; FRANCE ; EUROPE
Organisme Cité
CFDT ; CGT ; CFE-CGC ; CFTC ; CGT-FO ; UPA - UNION PROFESSIONNELLE ARTISANALE ; UNAPL - UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PROFESSIONS LIBERALESRésumé : La direction générale du travail et la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques présente le bilan de la négociation collective pour l'année 2007 : tendance de l'année écoulée (avec notamment la mise en oeuvre de la loi du 31 janvier 2007 relative à la modernisation du dialogue social), négociations par niveaux, dossiers thématiques, etc. Le bilan s'enrichit des analyses et positions des acteurs de la négociation qui ont souhaité faire part de leur vécu du dialogue social (La négociation collective vue par les organisations professionnelles). Il réunit également les contributions d'observateurs des relations professionnelles sur l'application de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social (Regards sur les pratiques de la négociation collective). (source : Documentation française)
Période couverte par le document : 2007En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/084000395/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=35126 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1027745 E-82-08 Etude En dépôt dans le service DFC Disponible
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