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| Titre : | L'accord A. CAP 2000, la logique de compétence à l'épreuve des faits. (1995) |
| Auteurs : | Konstantinos Chatzis ; Frédéric de Coninck ; Philippe Zarifian |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Travail et emploi (n° 64, mars 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 35-48 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité SOLLAC DUNKERQUEThésaurus CEREQ ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; EVALUATION D'EMPLOI ; ACCORD D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | L'Accord sur la Conduite de l'Activité Professionnelle, plus connu sous le sigle ACAP 2000, a été signé en 1990 dans la sidérurgie. Sa mise en oeuvre, basée sur la logique de compétence et non plus logique de poste, est étudiée ici sur le site de Sollac Dunkerque. La genèse de l'accord est retracée à travers la présentation de différents outils d'analyse, ayant précédé l'accord lui-même (SEC - Système d'Evolution des Compétences, MIA - Méthode d'Investigation des Activités). Différents points positifs concernent le développement du travail en commun et la reconnaissance de la compétence. Les auteurs soulignent également que cet accord soulève des questions importantes, en particulier la justice dans les critères adoptés pour classer, rémunérer et gérer les carrières des employés. |
