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| Titre : | Travailleurs handicapés et formation. (1995) |
| Auteurs : | Centre Inffo (France) ; Patricia Gautier-Moulin, Éditeur scientifique ; Thérèse Poupon ; Michel Vilbois ; Jean-Louis Segura ; Caroline Garnier ; Marie-Jeanne Lair ; Jean-François de La Riviere ; François Glaziou ; Georges Dimas ; Guylène Blanquart ; Philippe Duclercq ; Dominique Dujardin ; Marc Maudinet ; Martine Le Moal |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n° 135, mars-avril 1995) |
| Article en page(s) : | pp. 33-80 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE |
| Résumé : | L'approche du travailleur handicapé est trop administrative, au détriment d'une prise en compte globale de la personne. Des dispositifs se sont impliqués dans le développement des politiques d'insertion : la délégation à l'Emploi, qui s'est engagée dans un processus de modernisation des formations, l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) qui développe un programme exeptionnel de formation, la FAGERH (Fédération des associations gestionnaires et établissements de réadaptation pour handicapés) ainsi que les EPSR (équipe de préparation et de suite du reclassement). DEFI H ou Passerelle 31, par des pratiques d'ingénierie de formation, favorisent la cohérence entre politique d'insertion et ingénierie pédagogique ainsi qu'entre les différents partenaires. L'Agefiph, par des actions spécifiques en amont des entreprises et dans le cadre de l'emploi, veille à la bonne intégration des personnes handicapées. L'accord signé par Rhône-Poulenc illustre cette volonté. Si les pratiques pédagogiques ne sont pas fondamentalement différentes de celles rencontrées dans d'autres dispositifs ou en entreprise, elles nécessitent cependant une réflexion et une rigueur accrues. Enfin, l'ARPTH (Association pour le reclassement professionnel des travailleurs handicapés) et la Fondation Jacqueline Mallet mènent des actions auprès des travailleurs handicapés mentaux en s'adaptant au marché local de l'emploi. |
