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Titre :

Ne pas avoir d’emploi, un frein au retour à l’emploi ? : rôle des croyances méritocratiques dans l’attribution causale du chômage et la stéréotypisation des chômeurs. : Thèse de doctorat de Psychologie à l'Université de Strasbourg 2

Auteurs :

Charlotte Rauscher

Type de document :

document électronique

Editeur :

Strasbourg : Université des sciences humaines Strasbourg II, 2024

Format :

222 p

Langues:

Français

Catégories :

Thésaurus CEREQ

CHOMEUR ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; THESE ; FRANCE ; CHOMAGE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE

Mots-clés:

Stéréotype ; Méritocratie

Résumé :

Les chômeurs sont discriminés sur le marché de l’emploi. Situant l’origine de cette discrimination dans la façon dont ils sont perçus, nous avons étudié cette perception sous l’angle des stéréotypes (i.e. Stereotype Content Model), mais également sous l’angle de l’explication du chômage (i.e. attributions causales). Nous avons par ailleurs étudié dans quelle mesure ces perceptions prennent racine dans l’adhésion à la méritocratie. Nous nous attendions à un stéréotype globalement négatif à l’égard des chômeurs et à une attribution du chômage à des facteurs sous leur contrôle (e.g. manque d’effort). Nous faisions l’hypothèse que la méritocratie favoriserait la manifestation de ce stéréotype négatif et le recours à des attributions incriminant les chômeurs. Nos résultats indiquent que la méritocratie peut intervenir à plusieurs niveaux du processus de stéréotypisation selon la situation professionnelle du juge et qu’elle favorise toujours l’attribution du chômage à des facteurs internes aux chômeurs. Dans tous les cas, son intervention dans le processus de stéréotypisation est délétère à la perception d’employabilité des chômeurs.

Document Céreq :

Non

En ligne :

https://theses.hal.science/tel-05056156