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| Titre : | Quelle égalité de traitement des salaires ? Les incidences managériales de l’approche judiciaire (2024) |
| Auteurs : | Brigitte Pereira |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Recherches en Sciences de Gestion (n° 160, 2024/1) |
| Article en page(s) : | pp. 323-351 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; SALARIE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITESOrganisme Cité France. Cour de Cassation |
| Mots-clés: | Décision judiciaire |
| Résumé : | L’objectif de cet article est d’analyser l’apport des décisions de justice sur le respect de l’égalité des salaires sur une période de 25 ans en France, quel que soit le genre. Il s’agit de comprendre quel type d’égalité est mis en avant par les juges. L’approche judiciaire fait ressortir une articulation entre l’égalité formelle et l’égalité réelle en faisant appel au principe d’équité, ce qui influence les politiques managériales sur les salaires au sein des organisations. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/resg.160.0323 |
