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| Titre : | La montée des embauches en CDD court en France depuis 2000 : Un réexamen sectoriel (2024) |
| Auteurs : | Olivier Baguelin |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 173-174-175, 2024/2-3-4) |
| Article en page(s) : | pp. 21-44 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; EMPLOI ; SECTEUR ECONOMIQUE ; GESTION DE L'EMPLOI ; STRUCTURE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; INTERMITTENT DU SPECTACLE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; FRANCE |
| Résumé : | La plupart des explications de la montée des contrats à durée déterminée (CDD) courts (moins d’un mois) mettent en cause certains dispositifs, comme le CDD d’usage, les règles d’accès à l’assurance chômage, l’activité réduite ou les droits rechargeables. L’évolution de l’emploi et sa recomposition sectorielle peuvent pourtant à elles seules jouer un rôle considérable dans la multiplication des CDD courts. La présente étude en propose une quantification systématique, entre 2000 et 2019, à partir de statistiques sectorielles Acoss-Urssaf. Trois périodes aux contextes conjoncturels et réglementaires distincts sont considérées : 2000- 2009 ; 2009-2014 ; 2014-2019. L’analyse permet de repérer pour certains secteurs, notamment entre 2009 et 2014, une utilisation défensive des CDD courts associée à un emploi en repli. Mais la montée de ce type de contrats est surtout forte dans les secteurs dont l’emploi est en expansion. Quatre tendances sectorielles peuvent être associées à cela : le développement d’activités motivées par un produit occasionnel (spectacle, événementiel, etc.), qui justifie une flexibilité d’usage ; la réponse aux enjeux du vieillissement de la population à partir d’un emploi de mauvaise qualité (médico-social, aide à domicile, etc.), qui démultiplie les absences au travail ; la montée de la sous-traitance (sécurité, propreté, etc.), qui s’accompagne d’une précarisation de l’emploi ; le développement de la sphère présentielle (commerce, restauration, etc.), qui sollicite particulièrement l’emploi ponctuel. Rapporté à ces tendances alimentant la montée des CDD courts, le rôle de stratégies de gestion de l’emploi ajustées à un environnement réglementaire évolutif apparaît limité : c’est particulièrement clair pour le CDD d’usage ou l’activité réduite. De façon générale, les changements de pratiques sont liés aux conjonctures sectorielles. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2024-2-3-4-page-21?lang=fr |
