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| Titre : | Les écarts de rémunération brute entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2024 (2025) |
| Auteurs : | Déborah Massis |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Stats Rapides (n° 116, mars 2025) |
| Article en page(s) : | 7 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | En 2024, les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 442 euros bruts de moins que les hommes, soit un écart de 10,6 %. En dix ans, cet écart a baissé de 4,7 points, en partie grâce à la hausse du temps de travail des femmes et à la féminisation des métiers les plus rémunérateurs, comme les emplois fonctionnels et ceux de catégorie A hors enseignants. En équivalent temps plein, cette différence de rémunération a diminué de 3,5 points entre 2014 et 2024 et n’est plus que de 8,8 %. En revanche, à métier, avancement et temps de travail équivalents, cet écart, réduit à 2,2 % en 2024, reste du même ordre de grandeur qu’il y a dix ans. En 2024, corrigées du temps de travail, les rémunérations des femmes sont en moyenne inférieures à celles des hommes, quelle que soit la catégorie. L’écart varie de 6,3 % chez les agents de catégorie C à 11,5 % chez ceux de catégorie A (enseignants exclus), quand il est de 9,3 % chez les agents de catégorie B, et de 8,9 % chez les enseignants. Ces différences s’expliquent pour moitié par des effets de ségrégation des corps : globalement, les femmes sont surreprésentées dans les corps ayant une rémunération en dessous de la moyenne d’ensemble et sous-représentées dans les corps qui rémunèrent au-dessus de cette moyenne. Deux autres effets comptent pour l’autre moitié, à parts égales, l’effet démographique et l’effet « primes ». |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.fonction-publique.gouv.fr/toutes-les-publications/les-ecarts-de-remuneration-brute-entre-les-femmes-et-les-hommes-fonctionnaires-dans-les-ministeres-en-2024 |
Documents numériques (1)
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