Accueil
| Titre : | Difficultés de recrutement anticipées par les entreprises : quels facteurs explicatifs en France ? (2024) |
| Auteurs : | Thomas BĂ©zy ; Catherine Bruneau ; CĂ©dric Crofils ; Etienne Lavenant ; Dimitris Mavridis |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Economie et statistique (n° 544, 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 55-73 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; ENTREPRISE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; DISPARITE REGIONALE ; ECONOMETRIE ; FRANCEOrganisme Cité BMO - Enquête Besoins en main d'oeuvre ; FARE - Fichier Approché des Résultats d’Esane |
| Résumé : | Cet article analyse les difficultés anticipées par les entreprises en France lorsqu’elles envisagent de recruter. En croisant les données des enquêtes Besoins en main-d’œuvre de 2018 et 2019 avec les données d’entreprise FARE et DADS, nous étudions comment les difficultés de recrutement se déclinent selon le secteur, la localisation et la taille de l’établissement et selon les caractéristiques du bassin d’emploi. L’ensemble de ces caractéristiques explique environ 6 % de la variance totale observée des difficultés de recrutement anticipées et jusqu’à 14 % si l’on y ajoute les difficultés de recrutement éventuellement anticipées l’année précédente. L’essentiel des difficultés anticipées résulte ainsi de facteurs non observés dans les données utilisées dans cet article, en lien potentiellement avec les caractéristiques internes propres à chaque établissement, comme la qualité du management et les spécificités des processus de recrutement. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.insee.fr/fr/statistiques/8302693?sommaire=8302703 |
