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| Titre : | Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail ? (2024) |
| Auteurs : | Véronique Rémy ; Véronique Simonnet |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 75, n° 2, 2024/2) |
| Article en page(s) : | pp. 231-270 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; QUALITE ; EMPLOYEUR ; OFFRE D'EMPLOI ; FRANCEOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/reco.752.0231 |
