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| Titre : | La mobilité professionnelle des personnes en situation de handicap : une étude de cas sur l’établissement public de la Caisse des Dépôts |
| Auteurs : | Yannick L'Horty ; François Maheu |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Marne-la-Vallée : Théorie et Evaluation des Politiques Publiques (TEPP), 2024 |
| Collection : | Rapport de recherche, num. 2024-6 |
| Format : | 26 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FRANCE ; RAPPORTOrganisme Cité CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS |
| Résumé : | Si les difficultés d’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap sont assez bien documentées, il n’en va pas de même pour leur mobilité professionnelle. A partir d’une approche mixte, qualitative et quantitative, nous analysons les parcours professionnels et les évolutions de carrière des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (BOE) au sein d’un grand établissement financier français, l’établissement public de la Caisse des Dépôts et Consignations, qui pratique une politique active d’inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) depuis 2008. Les données couvrent la période 2019-2022 où l’on dénombre en moyenne annuelle environ 360 PSH pour un effectif total de 6500 collaborateurs. L’étude met en évidence un décalage entre la perception des personnes handicapées et leur situation objective. Elle confirme la plus faible mobilité externe des personnes en situation de handicap, dont les arrivées dans l’établissement et les départs constituent des évènements peu fréquents. Néanmoins, l’étude montre aussi que la mobilité interne des personnes en situation de handicap est semblable à celle des autres collaborateurs, tant du point de vue de l’accès aux promotions, de l’accès à la formation, à des changements de localisation de leur lieu de travail ou d’unité organisationnelle au sein de l’établissement. Sur tous ces aspects, les collaborateurs en situation de handicap ne sont pas des personnes à mobilité professionnelle réduite. L’étude de cas montre ainsi que l’égalité formelle est un objectif réaliste pour les politiques d’entreprise en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.tepp.eu/images/pdf/2024/mobilitepropshcaissedesdepots.pdf |
Documents numériques (1)
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