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| Titre : | Négocier sur le droit syndical (2024) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 119, juin 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 95-112 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DROIT SYNDICAL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : |
Le Code du travail ouvre un large champ à la négociation pour ajuster ses règles au niveau de l’entreprise. La négociation sur le droit syndical permet de favoriser un dialogue social qualitatif, en offrant non seulement des moyens financiers et humains supplémentaires aux organisations syndicales qui disposent ainsi d’intervenants performants, mais également en reconnaissant l’importance de la place des syndicats au sein de l’entreprise, et en maintenant de la sorte un climat de confiance propice à un échange constructif.
Comme le souligne l’accord mondial conclu entre l’UNI Global Union et Crédit Agricole S.A. le 9 octobre 2023, « le dialogue et la concertation restent la meilleure méthode à la résolution de problèmes ou de divergences de position ». Ils permettent « de rechercher la compréhension des positions mutuelles et trouver un compromis satisfaisant dans le cadre du nécessaire équilibre économique et social ». Dans ce Point spécial, après avoir présenté le cadre juridique dans lequel s’inscrit la négociation sur le droit syndical, nous présenterons les différents thèmes qui peuvent être abordés, à travers l’analyse de 12 accords récents. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/content/documentrevues.aspx?idd=EX0000049535&version=20240617 |
