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| Titre : | Evaluez les impacts de l’IA sur le travail (2024) |
| Auteurs : | Yann Ferguson ; Charly Pecoste |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 500, avril 2024) |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; TRAVAIL ; EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTOMATISATION ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Un outil de diagnostic social des applications de l’IA au travail en vue de faciliter l’instauration d’une confiance située. L’essor de l’intelligence artificielle (IA) conduit à des projections souvent alarmantes en matière d’impact sur l’emploi et le travail. La France a notamment lancé le programme LaborIA, centre de ressources d’expérimentations sur l’IA dans le milieu professionnel[1]. Cet article présente un outil en cours d’élaboration, « MAIAT » (Mesure de l’Acceptabilité sociale de l’IA au Travail), pour qualifier, évaluer et accompagner la construction sociale de la confiance entre un SIA (système d’IA) et ses utilisateurs dans différents métiers et organisations. Il propose deux familles de trois critères basés sur des indicateurs à suivre tout au long du processus d’intégration que nous qualifions de « processus de socialisation », à savoir l’appropriation progressive d’une technique par un métier, une communauté professionnelle fondée sur le partage de valeurs, de normes, de pratiques, d’une identité. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.larevuecadres.fr/articles/evaluez-les-impacts-de-l-ia-sur-le-travail/7026 |
