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| Titre : | Comportements interpersonnels du superviseur, états de besoins psychologiques et motivation des subordonnés : étude des couleurs vives et fades des processus motivationnels (2024) |
| Auteurs : | Jérémy Thomas ; Sophie Berjot ; Tiphaine Huyghebaert-Zouaghi |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Psychologie du travail et des organisations (vol. 30 - n° 1, mars 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 1-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENCADREMENT ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE |
| Résumé : | Basée sur la théorie de l’autodétermination, cette étude visait à examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnés via les états de besoins psychologiques de ces derniers. Un questionnaire a été complété par 562 employés français. Un modèle de médiation a été testé, soutenant l’existence de deux voies motivationnelles distinctes. La première reliait les comportements soutenants du superviseur à la motivation autonome des subordonnés à travers la satisfaction de leurs besoins psychologiques. La seconde reliait les comportements indifférents du superviseur à une motivation pauvre chez les subordonnés (i.e., moindre motivation autonome et amotivation plus élevée) à travers l’inassouvissement de leurs besoins psychologiques. Les contributions théoriques et pratiques de notre étude sont discutées. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.1016/j.pto.2023.09.002 |
