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| Titre : | Salaires : 5 ans après l'Index, toujours pas d'égalité - Des propositions pour améliorer l'outil : Des propositions pour améliorer l’outil |
| Auteurs : | France. Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes ; Sylvie Pierre-Brossolette ; Julia Mery ; Alice Avidor ; Margot Schneider |
| Type de document : | document électronique |
| Editeur : | Paris : Haut conseil conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes - HCE, 2024 |
| Format : | 140 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; EVALUATION ; SALAIRE ; GENRE ; INDICATEUR |
| Résumé : | Dans son rapport, le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes dresse un bilan de l'index égalité professionnelle, dit "Index Pénicaud", cinq ans après sa création. Le HCE a évalué les forces et les faiblesses de cet outil destiné à réduire les inégalités salariales persistantes, tant dans ses objectifs que dans ses résultats. Il a été tenu compte de la directive européenne sur la transparence salariale adoptée en mai 2023, qui sera transposée en France en 2025 ; l'objectif est d'établir un nouvel index qui concilie les dispositions de l'outil français et les nouvelles exigences européennes. L'"Index Pénicaud", instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a donné une visibilité aux écarts de salaire entre les femmes et les hommes – estimés à 15% à temps de travail égal – et a permis d'identifier certaines de leurs causes. Cependant, dès sa mise en place, l'outil était appelé à être rediscuté. Le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes a mis en évidence ses limites et fait différentes recommandations d'évolution. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.vie-publique.fr/rapport/293331-hce-salaires-5-ans-apres-l-index-toujours-pas-d-egalite-rapport |
Documents numériques (1)
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