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| Titre : | Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique (2023) |
| Auteurs : | Kévin Pastier ; Victor Combes ; Michel Dalmas ; François Silva |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 1, Hiver 2023) |
| Article en page(s) : | Diffusion numérique : 6 juillet 2023 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTUELLE ; ASSURANCE ; ENCADREMENT ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; FRANCE |
| Résumé : | Les communautés de pratique (CoP) semblent aujourd’hui amplement étudiées par la littérature académique depuis une vingtaine d’années, en particulier leur rôle en knowledge management. Cependant, parfois considérées comme des formes auto-organisées et émancipatrices au sein de l’entreprise, les approches traditionnellement développées concernant leur pérennité nous semblent discutables. Elles proposent en effet une conception déterministe : les CoP sont vouées à dégénérer, soit à se banaliser par contrôle de la structure managériale soit par banalisation interne. Cet article propose alors une relecture de la pérennité des CoP, à l’aide d’une approche renouvelée en sciences de gestion et non déterministe de l’action collective organisée : les communs. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1101314ar |
