Accueil
| Titre : | Les attentes des cadres du secteur parapublic québécois à l’égard de leur représentation collective (2023) |
| Auteurs : | François Bolduc ; Jean-Noël Grenier |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 78, n° 1, Hiver 2023) |
| Article en page(s) : | Diffusion numérique : 6 juillet 2023 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; SECTEUR PARA PUBLIC ; METIER DU DROIT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CANADA ; QUEBEC |
| Résumé : | La question de la représentation collective des cadres a été remise à l’ordre du jour récemment, à la suite de l’initiative de l’Association des cadres de la Société des casinos du Québec ainsi que de l’Association professionnelle des cadres de premier niveau d’Hydro-Québec, qui ont obtenu l’autorisation du Tribunal administratif du travail de se constituer en syndicats, malgré le statut de cadre de leurs membres. Cette décision, qui a été confirmée en février 2022 par la Cour d’appel du Québec, soulève de nombreux questionnements sur le futur de la représentation collective de cette catégorie de travailleurs. Cet article entend contribuer à la réflexion sur ce thème, en mettant en lumière les attentes qu’entretiennent les cadres du secteur parapublic québécois à propos de leurs associations représentatives et de leurs modes d’action. Pour ce faire, nous mobilisons des résultats provenant de deux recherches réalisées auprès de cadres du secteur de la santé et des services sociaux, membres de l’AGESSS, et du secteur de l’éducation, membres de l’AQCS. Ces cadres expriment leur accord face à d’éventuelles modifications de l’encadrement législatif de leurs relations de travail. Cela dit, ils ne manifestent pas pour autant une volonté de se syndiquer. Qui plus est, ils sont ambivalents quant à l’utilisation éventuelle de modes d’action revendicateurs. Nous posons l’hypothèse que ce rapport au syndicalisme est une affirmation identitaire, qui s’explique, entre autres, par la façon dont le Code du travail définit les acteurs des relations du travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1101310ar |
