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| Titre : | Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? (2023) |
| Auteurs : | Laurent Wartel ; Patricia Vendramin |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Les politiques sociales (n° 1-2, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 24-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION SOCIALE |
| Mots-clés: | Gig economy ; Gate keeper |
| Résumé : | Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/lps.231.0024 |
