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| Titre : | Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use (2022) |
| Auteurs : | Sabrina Tanquerel ; Diana Santistevan |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 2, Printemps 2022) |
| Article en page(s) : | Diffusion numérique : 29 août 2022 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENRE ; IDENTITE SOCIALE ; PRATIQUE DE GRH ; NON-RECOURS ; EUROPE |
| Résumé : | Le déploiement des politiques de conciliation vie professionnelle- vie personnelle (programmes d'aide aux employés, crèches, horaires flexibles, temps partiel, semaine compressée, etc.) est de plus en plus important pour de nombreuses organisations. Bien que ces dispositifs offrent des avantages tant aux employés qu'aux employeurs, leur taux d'utilisation reste faible. Les chercheurs ont appelé à plus de recherche pour expliquer ce phénomène, notamment les processus sous-jacents de la prise de décision individuelle concernant l'équilibre vie professionnelle- vie personnelle, et décrire pourquoi et comment certains groupes sociaux diffèrent dans leurs approches de l'utilisation de ces dispositifs. Notre étude inductive - basée sur 44 entretiens individuels - vise à répondre à ces questions. Nous avons constaté que les identités sociales telles que le genre, la parentalité et le statut de manager déclenchent des perceptions de légitimité différentes qui, à leur tour, façonnent l'utilisation des politiques de conciliation. Ces résultats contribuent à la littérature en montrant que de nombreux managers et hommes ne se sentent pas légitimes d’utiliser ces politiques, et trouvent des solutions de contournement pour éviter de les utiliser, perpétuant ainsi les normes masculines au travail. Nous démontrons que la menace identitaire qui sous-tend l'adoption des politiques de conciliation peut aider les femmes à court terme, mais contribue également à leur discrimination à long terme et nuit à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle des hommes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1091590ar |
