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| Titre : | Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail : une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail ? (2022) |
| Auteurs : | Julien Thuillier ; Brigitte Almudever ; Sandrine Croity-Belz |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Le travail humain (vol. 85, n° 3, 2022/3) |
| Article en page(s) : | pp. 161-188 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE ; FRANCE ; ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE |
| Résumé : | Les recherches internationales conduites sur les stratégies de présentation de soi utilisées par les personnes homosexuelles au travail (feinte, évitement et dévoilement) montrent des résultats contradictoires lorsqu’elles examinent les liens entre l’utilisation de ces stratégies dans l’environnement professionnel et des variables relatives, d’une part, à la construction des relations interpersonnelles au travail et, d’autre part, à la santé mentale au travail. Afin d’expliquer la variabilité de ces résultats, l’étude présentée ici, conduite auprès de 234 employé.e.s lesbiennes et gays via une enquête en ligne, a posé l’hypothèse des effets de la congruence/incongruence des stratégies de présentation de soi au travail et hors-travail sur deux dimensions de la socialisation professionnelle : la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail. Les résultats montrent qu’un fort dévoilement au travail favorise la recherche de soutien dans la sphère professionnelle, mais uniquement lorsqu’il va de pair avec un fort dévoilement hors-travail (c’est-à -dire lorsqu’il y a congruence de la stratégie de dévoilement au travail et hors-travail). Ils montrent aussi qu’une forte utilisation de la feinte au travail est associée négativement au bien-être psychologique au travail, mais uniquement lorsque cette stratégie de feinte est peu utilisée hors-travail (c’est-à -dire lorsqu’il y a incongruence de la stratégie de feinte au travail et hors-travail). Ces résultats sont discutés à la lumière des travaux déjà existants dans ce champ de recherche et des implications pratiques sont dégagées. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/th.853.0161 |
