Accueil
| Titre : | Révéler les composantes de la discrimination à partir des taux de rappel (2022) |
| Auteurs : | Emmanuel Duguet ; LoĂŻc du Parquet ; Pascale Petit |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue française d'économie (vol. XXXVII, n° 1, 2022/1) |
| Article en page(s) : | pp. 233-268 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; MACON ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; MODELISATION ; ILE DE FRANCE ; FRANCE |
| Résumé : | Afin de mesurer la discrimination à l’embauche, les chercheurs effectuent des tests de correspondance : plusieurs candidatures d’individus fictifs sont envoyées en réponse aux mêmes offres d’emploi, et la comparaison de leurs taux de rappel par les employeurs donne une mesure de la discrimination dans l’accès à un entretien. Cette méthode atteint certaines limites, en termes d’interprétation possible, lorsque plusieurs mécanismes explicatifs de la discrimination sont à l’œuvre simultanément. Nous proposons une méthodologie qui permet de résoudre ces problèmes d’identification. Nous appliquons cette méthode à la discrimination liée au sexe dans trois professions de la construction : maçonnerie, plomberie et électricité. Sur notre échantillon, nous trouvons l’existence d’une discrimination significative qui pourrait s’expliquer différemment dans chaque profession. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/rfe.221.0233 |
