Accueil
| Titre : | Quand le discours révèle une situation pathogène : une approche discursive du harcèlement moral (2022) |
| Auteurs : | Gaëlle Deharo ; Allane Madanamoothoo |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 128, 2022/2) |
| Article en page(s) : | pp. 151-175 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; COMPORTEMENT ; JUSTICE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; FRANCEOrganisme Cité FRANCE TELECOM |
| Résumé : | La littérature dominante appréhende le harcèlement moral à partir de déterminants le plus souvent identifiés dans la personne de l’auteur ou de la victime. Cet article adopte pour proposition de recherche que le harcèlement moral peut se révéler au niveau collectif et prend alors une forme managériale. L’impossibilité de cristalliser cette forme de harcèlement à partir des actes d’une personne déterminée impose de trouver d’autres outils d’identification. Dans cette perspective, notre article étudie le rôle du discours du manager sur la mise en place des situations de harcèlement moral. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/mav.128.0151 |
