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| Titre : | Zoom : La formation professionnelle du salarié intérimaire (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 86, février 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 79-86 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL INTERIMAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Les entreprises de travail temporaire relèvent de l’opérateur de compétences (Opco) interbranches des entreprises à forte intensité de main-d’œuvre, dénommé Akto. Les salariés intérimaires bénéficient des dispositifs de formation de droit commun tels que le plan de développement des compétences ou le compte personnel de formation. D’autres dispositifs leur sont dédiés : il s’agit du contrat de professionnalisation intérimaire, du contrat d’insertion professionnelle intérimaire, du contrat d’alternance de reconversion ou encore du contrat d’apprentissage intérimaire. |
| Document Céreq : | Non |
