Accueil
| Titre : | Réduire la stigmatisation des salariés reconnus handicapés : exemple d’une action de sensibilisation en entreprise (2020) |
| Auteurs : | Jennifer Schuhl ; Armand Chatard ; Eric Lambert |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Le travail humain (vol. 83, n° 2, 2020/2) |
| Article en page(s) : | pp. 91-114 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GRANDE ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; FRANCE ; HANDICAPE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Cette étude vise à apporter une validité scientifique à une action de sensibilisation au handicap dans une grande entreprise française. Elle s’inscrit dans le champ de la psychologie expérimentale, et a pour but d’apporter un éclairage psychosocial à la problématique de l’insertion professionnelle des personnes reconnues handicapées. Des participants volontaires se sont inscrits à un atelier de sensibilisation au handicap dans lequel ils se sont mis en situation de handicap au cours d’un atelier de cuisine. Ils ont rempli une échelle du jugement social s’intéressant à la compétence, à la chaleur et au courage des personnes handicapées, perçus par les salariés, avant et après leur participation à l’atelier. Les résultats ne traduisent pas d’amélioration significative de la tendance à considérer les personnes en situation de handicap comme chaleureuses, mais montrent que les salariés de l’entreprise ont une plus grande propension à considérer ces personnes comme courageuses et compétentes. Ces résultats sont encourageants et permettent de discuter des bonnes pratiques à mettre en place en entreprise pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés afin de faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/th.832.0091 |
