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| Titre : | Gute Arbeit et qualité de vie au travail. Catégoriser la qualité du travail en France et en Allemagne (2020) |
| Auteurs : | Léa Renard ; Bénédicte Zimmermann |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Sociologie (vol. 11, n° 4, 2020/4) |
| Article en page(s) : | pp. 367-384 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE |
| Résumé : | Alors qu’en France, un accord national interprofessionnel a consacré en 2013 la « qualité de vie au travail » en catégorie de négociation collective, en Allemagne, la Confédération allemande des syndicats produit depuis 2007 un indice sur le « bon travail » (gute Arbeit) à partir d’enquêtes ad hoc auprès des salarié·e·s. « Qualité de vie au travail » et « gute Arbeit » recouvrent-elles les mêmes enjeux, les mêmes réalités ? Au-delà des proximités qui se révèlent au premier abord, nous montrerons que ces deux catégories se différencient tant par leurs trajectoires – l’accent initial portant sur un problème de société côté allemand, un problème de santé publique côté français – que par les formes de mobilisation de l’expertise scientifique dans le processus de catégorisation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/socio.114.0367 |
