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| Titre : | Objectiver l’évaluation des hauts potentiels. Déboires et ficelles des consultants (2020) |
| Auteurs : | Pascal Braun |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 40, 2020/1) |
| Article en page(s) : | pp. 61-71 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; FONCTION COMMERCIALE ; VALIDATION DES ACQUIS ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : | La quête d’objectivité dans l’évaluation des hauts potentiels se traduit par la multiplication des dispositifs d’évaluation, et par le recours à des consultants, supposés indépendants. Souvent faute d’accès au terrain, peu de recherches étudient la mise en œuvre des outils d’évaluation chiffrée. Cet article analyse les problèmes concrets auxquels sont confrontés les consultants dans cette démarche d’objectivation. En particulier, nous précisons comment l’affichage de l’objectivité dans la relation commerciale génère une forte contrainte de justification de l’évaluation. Face à cette contrainte, nous rendons compte de la réflexivité et des ficelles des consultants pour réduire les tensions autour de l’acceptabilité de l’évaluation pour soi, pour le client et pour le candidat. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/sopr.040.0061 |
