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| Titre : | Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France (2020) |
| Auteurs : | Priscilla Lemoyne |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 159, juillet-septembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 5-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; COMPORTEMENT ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FONCTION PUBLIQUE D'ETAT ; MOUVEMENT ASSOCIATIF ; COMPARAISON ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; REMUNERATION ; SOLIDARITE ; ECONOMETRIE ; FRANCE |
| Résumé : | Par l’analyse du lien entre heures supplémentaires impayées et nature de l’employeur, nous cherchons à identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale spécifique au secteur public. S’intéresser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services à caractère social et collectif, permet de tester la théorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos résultats révèlent une absence de différence dans la fréquence d’offre d’heures supplémentaires non rémunérées entre les salariés des secteurs public et privé dans les données de l’enquête Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les mêmes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des mêmes méthodes de management des ressources humaines. L’incitation à l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature différente, ce qui invite à la prudence dans la mise en œuvre éventuelle des méthodes du nouveau management public, qui sont importées du secteur privé. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-3-page-5.htm |
