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| Titre : | Comment contribuer au développement des pratiques des représentants du personnel dans les CHSCT : le cas d’une recherche‑intervention à la SNCF (2019) |
| Auteurs : | Yann Poley ; Johann Petit |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Activités (vol. 16, n° 2, 2019/2) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 15 octobre 2019 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ERGONOMIE ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FRANCEOrganisme Cité SNCF |
| Résumé : | Cet article présente les principales conclusions d’une thèse en ergonomie portant sur le travail des représentants du personnel dans plusieurs CHSCT de la SNCF. Ces éléments sont de nature à éclairer certains déterminants d’une activité qu’il s’agit de favoriser, pour qu’elle puisse justement contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Après une présentation du cadre et de la méthodologie d’une recherche-intervention, nous en présenterons les principaux enseignements. L’activité des représentants du personnel est ici considérée comme relevant de la résolution collective de problème de conception. Nous montrerons les difficultés qu’ils ont à intégrer les salariés et à mobiliser le travail lors de cette résolution des problématiques qui parcourent l’entreprise. Nous pourrons alors décrire les principaux enjeux méthodologiques pour des interventions ergonomiques qui se proposent justement de développer la capacité des représentants du personnel à traiter les questions du travail. Il s’agit de les outiller pour qu’ils puissent penser, agir et débattre autrement à la fois du travail des salariés, mais également de leur propre travail au sein du CHSCT. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://journals.openedition.org/activites/4641 |
