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| Titre : | L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 (2019) |
| Auteurs : | Mohamed Khenissi ; Vanessa Serret ; Souhir Khemir |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 47-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE |
| Résumé : | L’étude vise à identifier les facteurs de gouvernance expliquant la prise en compte des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération variable des dirigeants. À partir d’un échantillon de sociétés cotées de l’indice boursier français SBF 120 sur une période de cinq ans, comprise entre 2012 et 2016, l’analyse empirique met en évidence l’influence positive du comité de RSE dans l’entreprise. L’actionnariat institutionnel a également un impact positif. La taille et la performance boursière modèrent les relations testées. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-3-page-47.htm |
