Accueil
| Titre : | Les canaux de recrutement ont-ils un effet sur la qualité et le coût des appariements sur le marché du travail français ? (2019) |
| Auteurs : | Maxime Bergeat ; Véronique Rémy ; Congrès: Journées de microéconomie appliquée JMA (XXXVes; 2018; Bordeaux) |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue économique (vol. 70, n° 5, septembre 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 717-749 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; QUALITE ; MODELISATION ; FRANCE ; COLLOQUEOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | Pour pourvoir leurs postes vacants, les entreprises peuvent utiliser des canaux de recrutement variés (relations, intermédiaires, annonces, etc.). Quels sont ceux qui conduisent aux meilleurs appariements selon les employeurs ? L’enquête Ofer 2016 de la Dares permet de répondre à cette question. En tenant compte de l’endogénéité du canal de recrutement, cet article estime ses effets sur deux indicateurs synthétiques de coût et de qualité de l’appariement. Les résultats montrent que les embauches réalisées via les relations de l’employeur conduisent à des appariements de meilleure qualité et à moindre coût que ceux effectués par le biais des annonces, les recrutements effectués grâce aux candidatures spontanées étant les moins satisfaisants. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-economique-2019-5-page-717.htm |
