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| Titre : | Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire, un OVNI du droit social ? (2018) |
| Auteurs : | Nathalie Bourotte ; Isabelle Eynaud-Chevalier |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Entreprendre & Innover (n° 37, 2018/2) |
| Article en page(s) : | pp. 31-35 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; PRATIQUE DE GRH ; MESURE POUR L'EMPLOI ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; FORMATION PAR LA RECHERCHE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Le CDI intérimaire est un contrat à durée indéterminée conclu entre un intérimaire et une entreprise de travail temporaire. Il permet d’alterner des missions dans les entreprises utilisatrices et des périodes sans exécution de mission, durant lesquelles le salarié reste employé et rémunéré par l’entreprise de travail temporaire. Cette innovation rassure et sécurise l’entreprise cliente, qui peut utiliser le CDII pour tester un collaborateur ou pour temporiser dans une période d’incertitude sur la possibilité de recruter. Les premières études de satisfaction menées auprès des salariés recrutés en CDII sont positives. Ce dispositif peut être interprété comme un outil supplémentaire dans la stabilisation dans l’emploi d’actifs à faible niveau de qualification. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2018-2-page-31.htm |
