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| Titre : | La race du patron : Hiérarchies professionnelles et ethnicisation pratique sur le marché du travail « informel » aux États-Unis (2019) |
| Auteurs : | Ana Portilla |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | La Nouvelle Revue du Travail (n° 14, 2019) |
| Article en page(s) : | mis en ligne le 25 avril 2019 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; ETATS UNIS ; DISCRIMINATION RACIALE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DU BTP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CRITERE D'EMBAUCHE |
| Résumé : | Aux États-Unis, les ouvriers journaliers que l’on recrute dans la rue mobilisent le registre des catégories ethniques et raciales afin d’identifier leurs employeurs potentiels. À partir d’une enquête ethnographique dans la ville d’Oakland, l’article analyse ce processus d’ethnicisation « par le bas », émanant des travailleurs précaires envers les personnes qui les emploient. Ce que l’on appelle ici « l’ethnicisation pratique » des employeurs par les ouvriers vise avant tout à désigner et à éviter les « mauvais » patrons. Elle s’insère dans des stratégies d’obtention d’un emploi et de luttes contre les risques liés à l’embauche dans la rue. L’article montre que les divisions communes entre « bons » et « mauvais » patrons font écho à une structure hiérarchique ethnicisée d’ores et déjà existante dans ce milieu professionnel. À celles-ci s’ajoutent la dimension spatiale du travail journalier et l’effet des trajectoires professionnelles pour forger un éventuel rapport évolutif aux catégories ethnoraciales. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://journals.openedition.org/nrt/4970 |
