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| Titre : | Les stéréotypes générationnels : fondements, limites et dangers (2019) |
| Auteurs : | Gilles Rouet |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Hermès - La revue (n° 83, 2019/1) |
| Article en page(s) : | pp. 125-133 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ GENERATION ; ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; NORME ; DEFINITION |
| Mots-clés: | Stéréotype |
| Résumé : | Caractériser et/ou catégoriser des sous-ensembles des populations selon les âges ou les époques, par « génération » donc, n’est pas une démarche nouvelle. Les générations n’ont pas les mêmes histoires, et si les valeurs partagées changent, finalement, assez peu, les hiérarchies de ces valeurs évoluent au sein des populations, en fonction des changements de mentalité, des cultures, etc. Mais la généralisation de caractérisations générationnelles s’apparente actuellement à une production et à une diffusion de stéréotypes, pouvant induire d’ailleurs des comportements auto-réalisateurs : « puisque les personnes de ma génération sont ainsi, je dois donc m’y conformer ». Cette démarche normative est développée par certains acteurs économiques, consultants ou encore cabinets de recrutement. Les stéréotypes générationnels, envisagés comme des évidences démontrées, s’imposent alors sous couvert d’une scientificité discutable, ce qui rend nécessaire le recours à des « experts » en génération X, Y ou Z, afin de tenter de maîtriser ces phénomènes… |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-hermes-la-revue-2019-1-page-125.htm |
