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| Titre : | Statuts des personnels, gouvernance et justice organisationnelle : Le cas des universités françaises (2017) |
| Auteurs : | Thierry CĂ´me ; Gilles Rouet |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 28, 2017/4) |
| Article en page(s) : | pp. 77-89 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ STATUT ; UNIVERSITE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; MOTIVATION |
| Mots-clés: | Reconnaissance |
| Résumé : | L’université française va être confrontée à deux défis dans les prochaines années : l’un démographique avec une croissance annoncée des effectifs étudiants, l’autre qualitatif avec l’obligation de formation et d’insertion professionnelle, d’une part, et le soutien à la recherche, d’autre part. Pour les relever, elle doit pouvoir compter sur un personnel motivé et impliqué. Un système juste, équitable et transparent, ou du moins ressenti comme tel par les personnels, en est d’autant plus nécessaire. Cependant la disparité croissante des statuts, la diversité de conditions d’exercices et le difficile équilibre des situations financières de nombreux établissements rendent difficiles son élaboration et sa mise en place. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-rimhe-2017-4-page-77.htm |
